Programm 2026
SWONET Tagung 08. Mai 2026
Tagungsort: CAMPUSSAAL Kultur+Kongresse Brugg-Windisch
«Reset and Rise – Wachsen durch Veränderung»
- 12.15 Uhr – Willkommens-Kaffee mit Gebäck
Ausstellung & Networking-Lounge
(Treffen der Präsidentinnen in einer separaten Lounge ab 12.00 Uhr)
- 13.30 – Begrüssung im Plenum
Impulsreferate 1 + 2
- 15.00 Uhr – Pause / Kaffee & Network
Networking-Lounge
- 15.30 Uhr Impulsreferate
Impulsreferate 3 + 4
- 16.30 Uhr – Rahmenprogramm
- 17.00 Uhr – Steh-Dinner
- 18.30 – Podium
Moderation Mona Vetsch – Vier Podiumsgäste
- 20.00 Uhr – Abschluss & Dessertbüffet
SWONET Networking-Lounge – Aussteller
Stephanie Gerteis
Graphic Recorder, Strategic Visualisation Specialist & Visual Trainer
Stephanie Gerteis wird die Tagung vor Ort visuell festahlten, so dass wir beim Dessert den Rückblick bestaunen können.
Worklink
Lebenslanges Lernen: Das Geheimnis kontinuierlichen Wachstums
Das Konzept des «lebenslangen Lernens» ist wichtiger denn je. Es ist ein fortlaufender Prozess, der sich über das gesamte Leben erstreckt. Dabei erwerben wir laufend Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen. Es geht um kontinuierliche Weiterbildung, das Sammeln von neuen Erfahrungen und darum, sich Veränderungen anzupassen, um sowohl unser persönliches als auch das berufliche Wachstum zu fördern.
Was ist lebenslanges Lernen?
Lebenslanges Lernen ist der kontinuierliche und aktive Prozess, bei dem wir über die gesamte Lebensspanne hinweg unser Wissen erweitern und unsere Fähigkeiten ausbauen. Es ist eine Haltung, die uns dazu anregt, uns nicht mit dem Erreichten zufrieden zu geben, sondern stets nach neuen Möglichkeiten der Weiterentwicklung zu suchen. Dabei geht es nicht nur um das klassische Lernen in Bildungseinrichtungen, sondern auch um informelle und selbstgesteuerte Lernprozesse, die uns in vielen Bereichen des Lebens begegnen. Auch im Privaten können wir uns ständig weiterentwickeln, wir können unser Hobby perfektionieren oder ein ganzes neues erlernen. Wir können auf Reisen neue Orte, Lebensweisen und Menschen kennenlernen. Lebenslanges Lernen umfasst nicht nur den Erwerb von fachlichem Wissen, sondern auch die Entwicklung von sozialen, kreativen und emotionalen Kompetenzen. Das unterstützt uns unter anderem dabei, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Tanja Klein – «kleinbasel»
Im 2025 hat Tanja Klein mit «kleinbasel» zwei Awards erhalten, welche die Werte in der Modebranche honorieren und aufzeigen, was Tanjs und ihrem Team wichtig ist. Diese Sichtbarkeit hat kleinbasel weiteren Schub gegeben, das Echo der Kundinnen und Kunden ist enorm.
Der Design Award 2025 von USM über das Female Innovation Forum von Ladies Drive und der Publikums Preis des Klima Award Basel Stadt 2025 sind grosse Anerkennungen für Tanja und ihr Team von «kleinbasel».
Tanja ist heute mit einem Team von 6 Mitarbeiterinnen gut unterwegs und freut sich, in der gesamten Deutschschweiz viele wertschätzende und begeisterte Kundinnen und Kunden für kleinbasel und die Projekte im Bereich Berufsbekleidung haben.
